米尔格拉姆关于服从的研究说明了（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。

  A.阿希研究考察了团体规范的形成

  B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

  C.命令者的距离不影响个体的从众行为

  D.其他人的一致性对从众有影响

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• 2该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（　　）。

  A.明确具体职责和职权范围

  B.任职资格应体现履行职责的最高要求

  C.在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容

  D.语言应具体、简明，避免歧义

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• 3对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。

  A.访谈法

  B.观察法

  C.主题专家会议法

  D.时间研究法

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• 4本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（　　）。

  A.问卷回收率得不到保证

  B.问卷的编制技术要求较高

  C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

  D.成本高且费时费力

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• 5该公司多数老员工表达不满的方式属于（　　）。

  A.破坏性、消极的

  B.建设性、消极的

  C.破坏性、积极的

  D.建设性、积极的

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• 6下列关于从众的说法，正确的是（　　）。

  A.从众的人一定是感受到了真实的压力

  B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

  C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证

  D.团体规模越大，从众的压力越大

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• 7下列关于团体规范的说法，正确的是（　　）。

  A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

  B.非正式规范的影响范围小于正式规范

  C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

  D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

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• 8小马如向公司提出解除劳动合同，则（　　）。

  A.劳动合同即行解除

  B.应提前3日书面通知公司

  C.应提前30日书面通知公司

  D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

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• 9下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（　　）。

  A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

  B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

  C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金

  D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

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• 10下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（　　）。

  A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

  B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

  C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

  D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

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