将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。

试卷相关题目

• 1政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。

  A.实现充分就业

  B.提高最低工资水平

  C.扩大社会保障体系覆盖面

  D.完善公共就业服务体系的功能

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• 2从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（　　）。

  A.卡特尔

  B.艾森克

  C.奥尔波特

  D.恩培多克勒

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• 3具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（　　）。

  A.物质性

  B.可用性

  C.社会性

  D.有限性

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• 4基本薪酬的支付依据不包括（　　）。

  A.员工的职位

  B.员工的技能

  C.员工的绩效

  D.员工的能力

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• 5采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。

  A.各抒己见

  B.民主集中

  C.发挥想象力

  D.迟延评判

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• 6下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（　　）。

  A.自行安排劳动，自已承担劳动风险责任

  B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

  C.劳动主体一般只获得劳务报酬

  D.属于由民法调整的关系

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• 7用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。

  A.劳动者

  B.单位人力资源管理部门

  C.工会

  D.劳动行政部门

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• 8团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策这种现象称为（　　）。

  A.团体思维

  B.团体极化

  C.团体偏离

  D.风险决策

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• 9系统的绩效考核方法不包括（　　）。

  A.关键绩效指标法

  B.平衡计分卡法

  C.排序法

  D.目标管理法

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• 10下列关于偏见的陈述，错误的是（　　）。

  A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

  B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

  C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

  D.偏见的行为成分体现在歧视上

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