如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。

试卷相关题目

• 1从考核的导向来看，这种方法是以员工的（　　）为导向的。

  A.态度

  B.特征

  C.工作行为

  D.发展

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• 2下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。

  A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

  C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

  D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 3该企业采用的绩效考核方法为（　　）。

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.排序法

  D.不良事故评估法

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• 4在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。

  A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策

  B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询

  C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

  D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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• 5为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。

  A.建立详细的应聘人员信息库

  B.分析影响大学生报到的因素

  C.减少发放录取通知书的比例

  D.缩短面试与发放录用通知的时间间隔

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• 6在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。

  A.社会保险费和住房公积金

  B.加班费、夜班津贴

  C.伙食补贴

  D.年终奖金

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• 7下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。

  A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

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• 8如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

  A.地方人民政府

  B.人民法院

  C.劳动保障行政部门

  D.劳动保障监察部门

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• 9如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。

  A.0．5倍以上1倍以下

  B.1倍以上2倍以下

  C.1．5倍以上2倍以下

  D.2倍以上3倍以下

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• 10该方案巾的薪酬体系属于（　　）。

  A.绩效薪酬体系

  B.职位薪酬体系

  C.技能薪酬体系

  D.能力薪酬体系

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