下列关于竞业限制的说法，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1人格特质理论的两个重要假设是（　　）。

  A.人格特质会在长期内发生变化

  B.人格特质在时间上相对稳定

  C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

  D.人格特质在空间上相对稳定

  E.人格特质受到文化环境的重要影响

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• 2影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。

  A.人口规模

  B.人口构成

  C.人口性别比例

  D.每位劳动者的劳动力供给意愿

  E.工作周和节假日的长短

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• 3用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

  A.民族

  B.用工形式

  C.数量

  D.性别

  E.工资报酬待遇

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• 4下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

  A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度

  B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

  C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作一

  D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

  E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

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• 5标杆超越法的优缺点表现在（　　）。

  A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能．

  B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡

  C.可以促进企业经营者激励机制的完善

  D.促进企业形成自身的特色

  E.有导致自身经营决策失误的风险

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• 6工作满意度的特点包括（　　）。

  A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度

  B.稳定性，即满漂度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

  C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快

  D.多维性，即工怍满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度

  E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

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• 7下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。

  A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

  B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

  C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

  D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

  E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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• 8在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（　　）。

  A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

  B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格汪书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

  C.持有《外国人难中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

  D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

  E.依据《医疗机掏管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人

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• 9在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　　）。

  A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

  B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

  C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

  D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

  E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

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• 10用人单位额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）。

  A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

  B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

  C.劳动者达到法定退休年龄

  D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

  E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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