下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。

  A.招聘成本

  B.招聘时间

  C.应聘比率

  D.录用比率

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• 2下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

  A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

  B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

  C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

  D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

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• 3对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

  A.数学能力

  B.记忆力

  C.推理能力

  D.演绎能力

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• 4下列关于排序法的陈述，错误的是（　　）。

  A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

  B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序

  C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

  D.很难提供详细具体的绩效评估结果

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• 5劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（　　）。

  A.渊源

  B.适用范围

  C.适用条件

  D.适用要求

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• 6在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。

  A.职业承诺

  B.规范承诺

  C.继续承诺

  D.情感承诺

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• 7薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。

  A.津贴

  B.补贴

  C.奖金

  D.年金

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• 8下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。

  A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

  B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

  C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

  D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

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• 9标杆超越法的优缺点表现在（　　）。

  A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能．

  B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡

  C.可以促进企业经营者激励机制的完善

  D.促进企业形成自身的特色

  E.有导致自身经营决策失误的风险

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• 10下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。

  A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的王作态度

  B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

  C.培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作一

  D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

  E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

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