员工工作不满引起的最极端的后果是（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动者在试用期内提前（　　）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.3

  B.5

  C.20

  D.30

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• 2一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。

  A.情感承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.经济承诺

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• 3熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　　）间的工资差别。

  A.员工

  B.产业

  C.岗位

  D.职业

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• 4市列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（　　）。

  A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

  B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

  C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系

  D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

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• 5下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（　　）。

  A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

  B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

  C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

  D.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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• 6通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（　　）。

  A.时间一动作分析法

  B.工作公告法

  C.过程分析法

  D.时间流逝数据法

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• 7劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（　　）。

  A.渊源

  B.适用范围

  C.适用条件

  D.适用要求

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• 8下列关于排序法的陈述，错误的是（　　）。

  A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

  B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序

  C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

  D.很难提供详细具体的绩效评估结果

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• 9对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

  A.数学能力

  B.记忆力

  C.推理能力

  D.演绎能力

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• 10下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

  A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

  B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

  C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

  D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

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