劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

试卷相关题目

• 1按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。

  A.20

  B.20．83

  C.20．85

  D.21

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• 2管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（　　）。

  A.绩效监控与辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈面谈

  D.绩效改进

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• 3劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了（　　）。

  A.劳动力市场交易的延续性

  B.劳动力市场交易条件的复杂性

  C.劳动力出售者地位的不利性

  D.劳动力市场的不确定性

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• 4在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。

  A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

  B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

  C.用集体讨论方式进行

  D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

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• 5下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是（　　）。

  A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应

  B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升

  C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降

  D.资本价格变化对予劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应

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• 6就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

  A.当地公共就业服务机构

  B.街道、乡镇公共就业服务机构

  C.县级以上劳动部门

  D.省级劳动行政部门

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• 7最早的特质理论是（　　）。

  A.奥尔波特的特质理论

  B.艾森克的特质理论

  C.卡特尔的特质理论

  D.恩培多克勒的“四根说”

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• 8新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　　）。

  A.直线职能的设置

  B.人力资源部门与其他部门合并办公

  C.人力资源服务外包

  D.专家中心的设置

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• 9下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　　）。

  A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

  B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模

  C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

  D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定

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• 10下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（　　）。

  A.少数民旅劳动者

  B.残疾人

  C.传染病病原携带者

  D.退役军人

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