经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（　　）。

试卷相关题目

• 1应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

  A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

  B.劳动者在用人单位连续工作满10年的

  C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

  D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

  E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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• 2人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的 四种模式具有一定的代表性，它们是（　　）。

  A.投资模式

  B.福利模式

  C.参与模式

  D.业或产业模式

  E.高度灵活模式

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• 3关键绩效指标的类型包括（　　）。

  A.数量类指标

  B.效益类指标

  C.质量类指标

  D.成本类指标

  E.时限类指标

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• 4在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　　）。

  A.公司战略

  B.可获得的培训资源

  C.组织支持

  D.工作绩效评估结果

  E.外部监督

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• 5在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多 低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是（　　）。

  A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象 共存是正常的

  B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍

  C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是 一致的

  D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场

  E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

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• 6下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

  B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

  C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

  D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策

  E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

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• 7人力资源的作用有（　　）。

  A.国防的主要力量

  B.经济发展的主要力量

  C.财富形成的关键

  D.文化繁荣的基础

  E.企业的首要资源

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• 8职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。该公司的工作分析失败的原因有（　　）。

  A.实施主体缺乏经验

  B.人力资源部门的人员不懂研发技术

  C.盲目照搬书本

  D.缺乏高层领导的支持

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• 9案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。

  A.分析人员没有掌握研发技术

  B.研发人员缺少合作态度

  C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果

  D.观察法不太适用于脑力劳动

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• 10除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有（　　）。

  A.工作日志法

  B.主题专家会议法

  C.工作实践法

  D.单元时间研究法

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