位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(1)

下列关于工作务析的陈述,不正确的是(  )。

发布时间:2024-07-06

A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

试卷相关题目

  • 1空想社会主义者罗伯特、欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是(  )。

    A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

    B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

    C.改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率

    D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

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  • 2在新产品研发小组内部,一般应采用的沟通形式是(  )。

    A.链状沟通

    B.Y型沟通

    C.环状沟通

    D.交错型沟通

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  • 3劳动年龄外人口不包括(  )。

    A.未成年就业人口

    B.老年就业人口

    C.就学人口

    D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

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  • 4下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是(  )。

    A.使个体的贡献可以被正确地衡量

    B.使员工觉得自己对组织是有用的

    C.控制组织的规模

    D.平等对待每一个组织成员

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  • 5下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是(  )。

    A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

    B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

    C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

    D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

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  • 6“人力资源”一词是由(  )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A.敏斯特伯格

    B.舒尔茨

    C.欧文

    D.德鲁克

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  • 7法定假期不包括(  )。

    A.探亲假

    B.婚丧假

    C.病假

    D.产假

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  • 8在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是(  )。

    A.预测人力资源的需求与供给

    B.确定薪酬的结构与水平

    C.提高员工的职业胜任力

    D.协调劳动关系

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  • 9通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是(  )。

    A.劳动力市场

    B.资本市场

    C.人才租赁市场

    D.消费品市场

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  • 10下列关于劳动力市场特征的说法,正确的是(  )。

    A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场

    B.劳动力市场上的交易具有延续性

    C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量

    D.劳动力市场魁相对集中的和比较容易辨认的

    E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

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