下列关于工作务析的陈述,不正确的是( )。
A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
试卷相关题目
- 1空想社会主义者罗伯特、欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是( )。
A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C.改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率
D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
开始考试点击查看答案 - 2在新产品研发小组内部,一般应采用的沟通形式是( )。
A.链状沟通
B.Y型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
开始考试点击查看答案 - 3劳动年龄外人口不包括( )。
A.未成年就业人口
B.老年就业人口
C.就学人口
D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口
开始考试点击查看答案 - 4下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是( )。
A.使个体的贡献可以被正确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
开始考试点击查看答案 - 5下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
开始考试点击查看答案 - 6“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
A.敏斯特伯格
B.舒尔茨
C.欧文
D.德鲁克
开始考试点击查看答案 - 7法定假期不包括( )。
A.探亲假
B.婚丧假
C.病假
D.产假
开始考试点击查看答案 - 8在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是( )。
A.预测人力资源的需求与供给
B.确定薪酬的结构与水平
C.提高员工的职业胜任力
D.协调劳动关系
开始考试点击查看答案 - 9通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是( )。
A.劳动力市场
B.资本市场
C.人才租赁市场
D.消费品市场
开始考试点击查看答案 - 10下列关于劳动力市场特征的说法,正确的是( )。
A.劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
B.劳动力市场上的交易具有延续性
C.劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
D.劳动力市场魁相对集中的和比较容易辨认的
E.劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
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