下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处 理的是（　　）。

试卷相关题目

• 1下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。

  A.塑造和强化企业文化

  B.改善经营绩效

  C.支持企业变革

  D.心理激励功能

  开始考试点击查看答案
• 2若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（　　）。

  A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升

  D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降

  开始考试点击查看答案
• 3下列不属于劳动合同必备条款的是（　　）。

  A.劳动保护

  B.社会保险

  C.劳动合同终止的条件

  D.劳动报酬

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于录用信的陈述，错误的是（　）。

  A.录用信会对用人单位产生法律约束

  B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

  C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

  D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

  开始考试点击查看答案
• 5由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（　　）。

  A.不确定性

  B.分散性

  C.多样性

  D.难以衡量性

  开始考试点击查看答案
• 6下列不属于外部招聘缺点的是（　　）。

  A.应聘者适应或定向新岗位的时间比较长

  B.对应聘者了解少，可能发生招聘错误

  C.对内部人员的积极性产生不利影响

  D.训练与培养的投人大

  开始考试点击查看答案
• 7下列不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

  A.防暑降温费

  B.按月按标准发放或支付的住房补贴

  C.职工疗养费用

  D.独生子女费

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于能力的陈述，不正确的是（　　）。

  A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

  B.能力一般被分为语言能力和躯体能力

  C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

  D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

  开始考试点击查看答案
• 9在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着 （　　）。

  A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

  B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

  C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规 模的家庭所需要的生活费用

  D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

  开始考试点击查看答案
• 10在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

  A.预算

  B.时间

  C.规模

  D.来源

  开始考试点击查看答案