人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的（    ）

试卷相关题目

• 1关于人力资源管理的模式的正确说法有（    ）

  A.20世纪50年代以前是产业模式

  B.20世纪60—70年代是投资模式

  C.20世纪80—90年代是参与模式

  D.20世纪90年代以后是高度灵活模式

  E.21世纪始至今是风险管理模式

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• 2造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（    ）

  A.贫穷

  B.歧视

  C.技能缺乏

  D.工资率

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• 3非自然性垄断所造成的收入差别,其制度性原因包括 （    ）

  A.合理的政策

  B.市场发育不全 经济师培训

  C.劳动力在质上的差异

  D.市场失灵

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• 4以下说法正确的有（    ）

  A.正式团体是指有明确的组织机构和工作任务的团体

  B.正式团体由组织建立,有公开的名称

  C.正式团体没有特定的目标与需要

  D.科室、生产班组属于正式团体

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• 5关于情境因素合适的说法有（    ）

  A.分散注意,对改变态度不利

  B.当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒

  C.当人们对该问题了解较少时,预先警告有助于态度改变

  D.分散注意,能减少抗拒

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• 6属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有（    ）

  A.《禁止使用童工规定》

  B.《劳动合同法》

  C.《劳动保障监察条例》

  D.《女职工劳动保护规定》

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• 7延长工作时间的限制条件有（    ）

  A.雇主的要求

  B.必须与工会协商

  C.必须与劳动者协商

  D.企业与劳动者的平等性

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• 8建立人员招聘与录用系统的意义是（    ）

  A.提高企业竞争力

  B.达到成本效率

  C.它是组织对外宣传的有效途径

  D.改进组织的留用比率

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• 9核实证明材料和背景材料的作用是（    ）

  A.能避免作出错误的选择决策

  B.能避免招收不诚实的员工

  C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

  D.提高企业竞争力

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• 10工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系是（    ）

  A.工作满意度是个体对工作特定方面的反应

  B.工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系

  C.组织承诺是个体对整个组织的情感反应

  D.工作满意度和工作投入度是工作态度的核心指标

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