培训与开发的第四步是（    ）

试卷相关题目

• 1（    ）多用于改善人际关系的训练、

  A.案例研讨法

  B.操作示范法

  C.角色扮演法

  D.管理游戏法

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• 2薪酬调查正确操作步骤是（    ）①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告

  A.③②④⑤①

  B.①③②④⑤

  C.②①③④⑤

  D.⑤①③④②

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• 3通过找出企业内各职位的共同付酬因素,按照一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相对价值称为( )、

  A.工作设计的方法

  B.工作分析的方法

  C.职位评价的方法

  D.定岗定编的方法

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• 4（    ）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较、

  A.个人公平性

  B.外部公平性

  C.内部公平性

  D.外部竞争性

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• 5影响薪酬设定的外在因素不包括（    ）

  A.劳动力市场的供需关系竞争状况

  B.地区及行业差异

  C.当地生活水平

  D.企业的业务性质与内容

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• 6流动率、缺勤率和迟到率比较高的是（    ）、

  A.外部劳动力市场

  B.内部劳动市场

  C.优等劳动力市场

  D.次等劳动力市场

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• 7劳动力需求属于（    ）需求

  A.直接需求

  B.派生需求

  C.直接需求与派生需求

  D.以上都不对

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• 8在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应导致（    ）

  A.劳动力需求量上升

  B.劳动力需求量下降 经济师论坛

  C.劳动力价格上升

  D.劳动力价格下降

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• 9以下说法错误的是（    ）

  A.工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应、

  B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给

  C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时,工作时间减少;

  D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时,工作时间增加、

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• 10劳动力供给曲线的形状是 （    ）、

  A.水平的

  B.向后弯曲

  C.向下倾斜

  D.垂直的

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