下列说法中，正确的是()。

试卷相关题目

• 1不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法()

  A.不适用于所有的工作

  B.适合于小型企业

  C.丧失了反映企业战略决策的机会

  D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

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• 2报酬的公平性是指()。

  A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

  B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献

  C.同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

  D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

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• 3可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括()。

  A.考评的时机与频次

  B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力

  C.考评中可能采用到的统计方法

  D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

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• 4由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是()。

  A.对下属的表现较为熟悉

  B.有助于防止晕轮效应

  C.有助于防止个人偏好问题

  D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

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• 5以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。

  A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程

  B.由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然

  C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

  D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

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• 6培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。

  A.工作态度

  B.专业知识

  C.业务技能

  D.人际技能

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• 7社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是()。

  A.通过社会财富再分配的功能实现社会公开

  B.通过社会保险保障全体公民的基本生活水平

  C.通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率

  D.通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素

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• 8下面哪些因素对劳动力需求存在影响()。

  A.工资率变化

  B.产品需求量

  C.资木价格娈化

  D.人口的变化

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• 9影响个人劳动力供给意愿的因素有()。

  A.市场工资率

  B.个人财富总量

  C.个人偏好

  D.工作周的长度和节假日的长度

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• 10小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于()的劳动力市场。

  A.召组织

  B.无组织

  C.内部

  D.外部

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