在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。

试卷相关题目

• 1通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括()。

  A.国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

  B.社会保险费用

  C.服务费用

  D.发放基本工资

  E.发放津贴补助

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• 2工作满意度的均衡水平理论认为()。

  A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

  B.政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

  C.员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平

  D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

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• 31995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。

  A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者

  B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员

  C.被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

  D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

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• 4优等劳动力市场的特征有()。

  A.劳动力市场的就业条件好

  B.工资福利水平较低

  C.工作环境良好

  D.职业保障性强

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• 5鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色、()。

  A.人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富

  B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

  C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

  D.人由资源管理的运作必须独立于组织之外

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• 6目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()。

  A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

  B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

  C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

  D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

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• 7社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是()。

  A.拥有固定的场所

  B.组织中的每个人都有自己的特定任务

  C.通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大

  D.产品和服务能够提供给需要的用户

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• 8似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。

  A.猎头公司，竞争对手和其他公司

  B.职业介绍所，竞争对手和其他公司

  C.入校招聘，职业学校

  D.入校招聘，学院和大学

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• 9工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在()。

  A.人员招募与挑选过程中

  B.员工职业生涯规划过程中

  C.工作评价与报酬决策过程

  D.培训要求的确定过程中

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• 10以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。

  A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程

  B.由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然

  C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

  D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

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