在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于()。

试卷相关题目

• 1平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则、()

  A.竞争性

  B.激励性

  C.经济性

  D.合法性

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• 2合理报酬方案的竞争性要求魁指()。

  A.报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益

  B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

  C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

  D.以上都不对

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• 3在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么()。

  A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点

  B.并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚

  C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致

  D.以上全部正确

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• 4可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

  A.企业规模

  B.利润与产值完成情况

  C.人员流动情况

  D.岗位在组织与企业中的地位

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• 5在我国，劳动年龄的界定是指()。

  A.16～60周岁的女性和16～65周岁的男性

  B.16～55周岁的女性和16～60周岁的男性

  C.18—55周岁的女性和l8～60周岁的男性

  D.18～60岁的女性和18—65周岁的男性。

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• 6考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()。

  A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈

  B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈

  C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应

  D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

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• 7某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则()。

  A.竞争性

  B.激励性

  C.经济性

  D.合法性

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• 8在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的、()。

  A.报酬激励

  B.人力资源规划

  C.绩效考核

  D.人员招聘

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• 9对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()。

  A.决策管理层

  B.督导管理层

  C.专业技术人员

  D.操作人员层

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• 10部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

  A.视听法

  B.管理游戏法

  C.角色扮演法

  D.操作示范法

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