人力资源的能动性主要表现在()。.

试卷相关题目

• 1人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()

  A.有限性

  B.双重性

  C.能动性

  D.持续性

  E.可变性

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• 2关于工作满意度，正确的陈述是()。

  A.工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

  B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

  C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

  D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

  E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分

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• 3以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。

  A.辞职

  B.提建议

  C.忽视

  D.忠诚

  E.偷窃

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• 4采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。

  A.成员的机会均等

  B.决策时间有严格的控制

  C.决策程序灵活多变

  D.成员决策可以从别人那儿获得灵感

  E.成员可以感受到凝聚力

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• 5中国人的价值观取向()

  A.以“己”为中心的价值观

  B.以社会关系情境为巾心的价值观

  C.法规与宗教

  D.差序格局

  E.追求富贵

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• 6工作分析的成果包括()。

  A.工作评价

  B.工作规范

  C.职位说明书

  D.工作描述

  E.技术标准

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• 7为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，

  A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

  B.掌握招聘各环节的技术标准

  C.了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

  D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

  E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

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• 8作业能力是完成某种作业所具备的()。

  A.技术特征

  B.心理特征

  C.生理特征

  D.经验特征

  E.身体特征

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• 9下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

  A.目标管理法

  B.平衡记分卡法

  C.关键绩效指标法

  D.排序法

  E.强制分布法

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• 10下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

  A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

  B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

  C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

  D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

  E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

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