()阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。

试卷相关题目

• 1企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。

  A.资金

  B.时间

  C.人力

  D.计划

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• 2工作说明书的内容不包括()。

  A.工作标识

  B.工作联系

  C.绩效标准

  D.工作要求

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• 3接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

  A.行动学习

  B.初级董事会

  C.教练

  D.工作轮换

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• 4操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()

  A.书面鉴定法

  B.民主评议法

  C.关键事件法

  D.量表法

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• 5企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

  A.企业层面的培训需求分析

  B.企业．工作和员工个人层面三方的共同需求

  C.工作层面的培训需求分析

  D.员工层面的培训需求分析

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• 6企业财务关系是指企业在组织财务活动中，与有关各方所发生的()。

  A.经济往来关系

  B.经济利益关系

  C.经济协作关系

  D.经济责任关系

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• 7()把企业的利润和股东投入的资本联系起来考察，其计算公式是净利润除以平均所有者的权益。

  A.企业价值最大化

  B.每股收益最大化

  C.利润最大化

  D.股东财富最大化

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• 8某船公司2002年以3 800万美元贷款购买一艘船舶，年利率为8%，2007年一次还本付息()万美元。

  A.5 000.34

  B.5 500.34

  C.5 583.34

  D.6000.34

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• 9从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项是()。

  A.递延年金

  B.永续年金

  C.先付年金

  D.普通年金

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• 10如果某一方案的风险报酬系数为8%，无风险报酬率为6%，标准离差率为63.64%，则该方案的风险报酬率为()。

  A.12.01%

  B.9.02%

  C.7.81%

  D.5.09%

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