能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。

试卷相关题目

• 1为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（ ）。

  A.明确考评目的

  B.确定考评方法

  C.安排考评时间

  D.建立考评标准

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• 2见习是一种提高新员工（ ）的培训方法。

  A.人际关系能力

  B.技术技能

  C.组织能力

  D.创造能力

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• 3确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（ ）。

  A.绩效分析法

  B.面谈法

  C.任务分析法

  D.案例分析法

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• 4培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。

  A.自我发展需要

  B.尊重需要

  C.安全需要

  D.归属需要

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• 5在员工选拔面试中，事先制定好所提问的全部问题，面试中严格按问题清单发问的是（ ）。

  A.混合面试

  B.结构化面试

  C.非混合面试

  D.非结构化面试

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• 6员工职业管理过程的首要环节是（ ）。

  A.自我评价

  B.目标设定

  C.编制行动计划

  D.现实审查

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• 7在企业中担任劳动争议协调委员会主任的人应是（ ）。

  A.股东代表

  B.工人代表

  C.企业代表

  D.工会代表

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• 8资金时间价值按复利计算的假设前提是（ ）。

  A.资金再投资

  B.存在通货膨胀

  C.资金供给稀缺

  D.存在通货紧缩

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• 9某企业发行期限为5年、到期利随本清的企业债券。该债券面额为1000元，票面利率为5％，不计复利。某投资者欲在发行当年购买。且希望获得3％以上的报酬率，则其购买此债券的最高价格为（ ）元。

  A.1036

  B.1078

  C.1085

  D.1132

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• 10企业通过吸收直接投资、发行股票、内部盈余存留等方式筹集的资金称为（ ）。

  A.负债资金

  B.企业内部资金

  C.短期资金

  D.权益资金

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