农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。

试卷相关题目

• 1“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

  A.基本薪酬

  B.福利

  C.间接薪酬

  D.可变薪酬

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• 2在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

  A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

  B.将此员工的薪资率固定

  C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

  D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

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• 3关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

  A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

  B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

  C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

  D.薪资水平越高，薪资幅度越小

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• 4评分法的基本做法包括( )。

  A.确定“付酬因素”

  B.将因素分为若干等级

  C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

  D.制定评级标准并评价所有工作

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• 5在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。

  A.操作能力测试

  B.公文筐测验

  C.无领导小组讨论

  D.角色扮演

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• 6该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。

  A.有利于城市高素质人才的就业

  B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

  C.有利于提高城市低技能工人的素质

  D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

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• 7在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。

  A.限制农村剩余劳动力进城

  B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

  C.提供更好的公共就业服务

  D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

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• 8该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

  A.非竞争性工资差别

  B.竞争性工资差别

  C.自然性垄断工资差别

  D.非自然性垄断工资差别

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• 9该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )：

  A.对员工的激励不足

  B.对员工进行监督的成本比较高

  C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

  D.往往会给企业带来比较高的成本压力

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• 10该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。

  A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

  B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

  C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

  D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

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