在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

试卷相关题目

• 1工作分析对直线管理者的作用主要表现在( )。

  A.有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

  B.有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

  C.有助于确定客观的人才选拔标准

  D.可以有针对性地制定企业战略规划

  E.可以改进管理风格

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• 2在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要( )。

  A.对现有人力资源进行分析

  B.对雇员跳槽和损耗进行分析

  C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析

  D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析

  E.对企业内部员工的满意度进行调查

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• 3关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )。

  A.在工厂里实行职能工长制，实行职能管理

  B.重视员工的生活质量

  C.采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作

  D.把管理与实际操作分开，从而提高效率

  E.主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权

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• 4关于组织公民行为的陈述，正确的是( )。

  A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

  B.这些行为是员工职责之内的

  C.工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

  D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

  E.这些行为是组织正式要求的

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• 5关于智力的陈述，正确的是( )。

  A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力

  B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同

  C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素

  D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的

  E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系

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• 6在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

  A.情绪

  B.注意力

  C.动机

  D.记忆力

  E.思维能力

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• 7我国划分体力劳动强度等级的国家标准(GB3869-83)主要依据的因素有 ( )。

  A.饮食营养

  B.氧需量和供氧量

  C.净作业时间比率

  D.生理指标的变动

  E.8小时工作日能量代谢率

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• 8合理安排作业休息制度的通常做法有( )。

  A.在流水线作业中设置工间暂歇

  B.在流水线作业中设置工间休息

  C.设置标准的劳动定额，完成即可休息

  D.增加轮班次数

  E.休息日制度

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• 9企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。

  A.实施统一的绩效考核标准

  B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

  C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

  D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

  E.对全体员工进行定期考核

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• 10高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，

  A.企业价值观

  B.企业薪酬的总体水平

  C.培训开发计划

  D.每一特定工作的具体薪酬水平

  E.薪酬支付及调整方式

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