在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。

试卷相关题目

• 1关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

  A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

  B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

  C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化

  D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

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• 2人力资源的能动性特征不包括( )。

  A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

  B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

  C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

  D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

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• 3关于工作满意度的陈述，正确的是( )。

  A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

  B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性

  C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

  D.高工作满意度一定会导致高工作绩效

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• 4属于工具性价值观的是( )。

  A.诚实正直

  B.成就感

  C.社会承认

  D.家庭安全

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• 5正式规范在( )中不存。

  A.指挥团体

  B.团队

  C.任务团体

  D.联谊团体

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• 6关于人力资源多面手的陈述，正确的是。

  A.他们是较高层级的人力资源管理者

  B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

  C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

  D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面

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• 7关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。

  A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中

  B.不利于降低成本

  C.是中小企业中一个相对独立的机构

  D.无法为管理者和员工提供直接的支持

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• 8关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。

  A.对人的认识不同

  B.基本职能相叵

  C.面对的管理对象不同

  D.产生的时代背景相同

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• 9消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。

  A.加班

  B.限制雇佣

  C.裁员

  D.提前退休

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• 10一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。

  A.工作实践

  B.观察法

  C.典型事例法

  D.工作日志法

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