根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（　　）。

试卷相关题目

• 1下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（　　）。

  A.劳动者在本单位患职业病的

  B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C.女职工哺乳期的

  D.劳动者在本单位连续工作满10年的

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• 2根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（　　）。

  A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

  B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

  D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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• 3关于劳务派遣，下列表述正确的有（　　）。

  A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

  B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

  C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

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• 4根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（　　）。

  A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

  B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

  C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

  D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

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• 5上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（　　）。

  A.北京市劳动争议仲裁委员会

  B.上海市劳动争议仲裁委员会

  C.广州市劳动争议仲裁委员会

  D.深圳市劳动争议仲裁委员会

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• 6根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　　）。

  A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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• 7关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（　　）。

  A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

  B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

  D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

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• 8某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（　　）。

  A.不约定试用期

  B.试用期1个月

  C.试用期3个月

  D.试用期6个月

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• 9根据规定，目前我国实行的工时制度主要有（　　）。

  A.标准工时制

  B.定时工作制

  C.不定时工作制

  D.综合计算工时制

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• 10劳动合同的必备条款包括（　　）。

  A.工作内容和工作地点

  B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  C.社会保险

  D.工作时间和休息休假

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