下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（　　）。

试卷相关题目

• 1根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（　　）。

  A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

  B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

  D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

  开始考试点击查看答案
• 2关于劳务派遣，下列表述正确的有（　　）。

  A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

  B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

  C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

  开始考试点击查看答案
• 3根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（　　）。

  A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

  B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

  C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

  D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

  开始考试点击查看答案
• 4上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（　　）。

  A.北京市劳动争议仲裁委员会

  B.上海市劳动争议仲裁委员会

  C.广州市劳动争议仲裁委员会

  D.深圳市劳动争议仲裁委员会

  开始考试点击查看答案
• 5王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（　　）。

  A.王某享有的医疗期期间为6个月

  B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

  C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

  D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

  开始考试点击查看答案
• 6根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（　　）。

  A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

  B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

  C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

  D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

  开始考试点击查看答案
• 7根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　　）。

  A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

  D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

  开始考试点击查看答案
• 8关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（　　）。

  A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

  B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

  D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

  开始考试点击查看答案
• 9某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（　　）。

  A.不约定试用期

  B.试用期1个月

  C.试用期3个月

  D.试用期6个月

  开始考试点击查看答案
• 10根据规定，目前我国实行的工时制度主要有（　　）。

  A.标准工时制

  B.定时工作制

  C.不定时工作制

  D.综合计算工时制

  开始考试点击查看答案