位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 初级会计职称初级会计职称经济法基础2010年初级会计职称考试经济法基础最后冲刺试题(2)

根据要点(2)提示的内容,甲公司应缴纳营业税(    )万元。

发布时间:2024-07-06

A.27.22

B.48

C.36

D.75.22

试卷相关题目

  • 1根据要点(1)提示的内容,甲公司承包A项建筑工程应缴纳营业税(    )万元。

    A.26.64

    B.27

    C.44.40

    D.45

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  • 2根据要点(1)提示的内容,甲公司应代扣代缴营业税、城市维护建设税和教育费附加(    )万元。

    A.O.36

    B.0.40

    C.1.80

    D.1.98

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  • 3在持票人F公司行使追索权时,下列表述中,正确的有(    )。

    A.A公司拒绝承担票据责任的主张不成立

    B.B司拒绝承担票据责任的主张不成立

    C.D公司拒绝承担票据责任的主张不成立

    D.E公司拒绝承担票据责任的主张不成立五、不定项选择题(本类题共25分。在每个小题的四个备选答案中,有一项或多项备选答案是符合题意的正确答案,全部选对得满分,少选得相应分值,多选、错选、不选均不得分)

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  • 4对于银行承兑汇票,如果出票人于汇票到期日未能足额缴存票款时,下列表述中,正确的有(    )。

    A.承兑银行可以向持票人拒绝付款

    B.承兑银行仍应向持票人无条件付款

    C.对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之三计收利息

    D.对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息

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  • 5下列关于票据追索权的表述中,不正确的有(    )。

    A.如果持票人不能出示拒绝证明、退票理由书的,将丧失对其前手的追索权;但是,承兑人或者付款人仍应当对持票人承担责任

    B.未按照规定期限发出追索通知的,持票人将丧失对其前手的追索权

    C.票据的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任,持票人可以不按照票据债务人的先后顺序,对其中任何一人、数人或者全体行使追索权

    D.持票人对票据债务人中的一人或者数人已经开始进行追索的,对其他票据债务人仍然可以行使追索权

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  • 6根据要点(3)提示的内容,甲公司出租写字楼应缴纳营业税(    )万元。

    A.0.72

    B.1.20

    C.1.22

    D.0.22

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  • 7根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,符合规定的有(    )。

    A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费,张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

    B.如张某提出解除劳动合同,甲公司无需向张某支付经济补偿金

    C.如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付经济补偿金,经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

    D.如张某提出解除劳动合同,甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

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  • 8根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,符合规定的有(    )。

    A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件,王某不需要事先告知即可解除劳动合同

    B.如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

    C.如王某通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

    D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的,责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

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  • 9根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,符合规定的有(    )。

    A.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同,李某不同意续订的,甲公司无需向李某支付经济补偿

    B.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

    C.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付经济补偿,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

    D.如果5年期的劳动合同到期时,甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的,甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

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  • 10根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的有(    )。

    A.甲公司有权随时通知谢某解除合同

    B.甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后,才可以解除劳动合同

    C.甲公司无需向谢某支付经济补偿

    D.甲公司应当向谢某支付经济补偿

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