在下列法的各项分类中，以法的内容为标准进行分类的是（    ）。

试卷相关题目

• 1根据《仲裁法》的规定，下列情形中的仲裁协议，属于有效的有（    ）。

  A.甲、乙两公司在建设工程合同中依法约定有仲裁条款，其后，该建设工程合同被确认无效

  B.王某与李某在仲裁协议中约定，将他们之间的抚养合同纠纷交由某仲裁委员会仲裁

  C.郑某与甲企业在仲裁协议中对仲裁委员会约定不明确，且不能达成补充协议

  D.陈某在与高某发生融资租赁合同纠纷后，口头约定由某仲裁委员会仲裁

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• 2下列关于我国审判制度有关内容的表述中，不正确的是（    ）。

  A.人民法院审理案件一律实行合议制度

  B.合议庭的成员，应当是3人以上的单数

  C.人民法院审理案件一律公开宣告判决

  D.除特殊案件外，人民法院审理案件实行两审终审制度

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• 3在某直辖市工作的张某入职时间为2008年1月1日，2010年1月1日，张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为10800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2009年度职工月平均工资为3000元，张某可以得到的经济补偿金为（    ）元。

  A.13400

  B.21600

  C.18000

  D.38880

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• 4关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（    ）。

  A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  B.劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制

  C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

  D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

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• 5在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（    ）。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

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• 6用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的有（    ）。

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  B.在劳动合同中免除自己的法定责任的

  C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  D.以暴力手段强迫劳动者劳动的

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• 7小王于2008年3月1日入职A公司，2010年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为（    ）元。

  A.1500

  B.3000

  C.4000

  D.4500

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