下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（    ）。

试卷相关题目

• 1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（    ）。

  A.30%

  B.50%

  C.60%

  D.80%

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• 2在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（    ）年。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

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• 3用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（    ）或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

  A.上级主管部门

  B.单位党委

  C.单位党政领导

  D.职工代表大会

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• 4在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者（    ）

  A.下发相关文件

  B.存档

  C.告知劳动者

  D.报上级主管部门

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• 5下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（    ）。

  A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

  B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C.劳动者在试用期内的

  D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

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• 6建立劳动关系,应当订立（    ）劳动合同

  A.要有律师担保的

  B.口头

  C.公证

  D.书面

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• 7根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（    ）。

  A.劳动报酬

  B.试用期

  C.保守商业秘密

  D.福利待遇

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• 8用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（    ）的标准向劳动者加付赔偿金。

  A.30% 以上80%以下

  B.50%以上100%以下

  C.50%以上150%以下

  D.50%以上200%以下

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• 9王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350 元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（    ）元。

  A.100

  B.150

  C.200

  D.300

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• 10下列各项中，属于营业税征税范围的是（    ）。

  A.非居民企业在境内承包建筑工程作业

  B.境外旅游公司组织国外人员入境旅游

  C.修理修配劳务

  D.转让的无形资产给境外的企业使用

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