用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（    ）。

试卷相关题目

• 1某大型企业设立了调解委员会，以缓和劳资矛盾。可以担当调解委员会主任的是（    ）。

  A.总经理

  B.工会主席

  C.监事会主席

  D.党委书记

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• 2根据规定，劳动争议仲裁的审理期限最长是（    ）。

  A.15日

  B.30日

  C.45日

  D.60日

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• 3如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（    ）。

  A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

  B.自收到仲裁裁决书之日起10日内

  C.自收到仲裁裁决书之日起15日内

  D.自收到仲裁裁决书之日起30日内

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• 4用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（    ）。

  A.责令改正

  B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

  C.给予警告

  D.对用人单位处以2000元以下的罚款

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• 5甲公司与乙房地产公司发生房屋权属纠纷，根据《民事诉讼法》的规定，甲公司在起诉乙公司时，可以选择的人民法院有（    ）。

  A.甲公司所在地人民法院

  B.不动产所在地人民法院

  C.被告住所地人民法院

  D.合同签订地人民法院

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• 6下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（    ）。

  A.劳动者患病或负伤，医疗期满的

  B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C.劳动者在试用期内的

  D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

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• 7在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者（    ）

  A.下发相关文件

  B.存档

  C.告知劳动者

  D.报上级主管部门

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• 8用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（    ）或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

  A.上级主管部门

  B.单位党委

  C.单位党政领导

  D.职工代表大会

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• 9在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（    ）年。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

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• 10劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（    ）。

  A.30%

  B.50%

  C.60%

  D.80%

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