某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日、根据该工人的工龄按工资标准的90%计算、该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为（    ）、

试卷相关题目

• 1在按（    ）日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,不扣工资、

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 2在按（    ）日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,不算工资、

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 3在按（    ）日计算日工资率的企业中,缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资、

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 4工资总额包括（    ）、

  A.津贴和补贴

  B.为生产工人购买劳保用品的支出

  C.职工出差补助

  D.职工住房公积金

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• 5在按（    ）日计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤日算工资、

  A.30

  B.21

  C.28

  D.31

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• 6“工资结算单”一般一式（    ）份、

  A.二

  B.三

  C.四

  D.五

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• 7车间管理人员的工资,应先记入（    ）,然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去、

  A.“制造费用”的借方

  B.“管理费用”的贷方

  C.“营业费用”的借方

  D.“营业费用”的贷方

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• 8车间直接参加产品生产的工人的工资,应（    ）、

  A.借记“生产成本”

  B.贷记“生产成本”

  C.借记“管理费用”

  D.贷记“管理费用”

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• 9计算计时工资费用,应以（    ）为依据、

  A.考勤记录

  B.产量记录中的产品数量

  C.产量记录中的产品质量

  D.入库单

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• 10某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日、根据该工人的工龄按工资标准的90%计算、该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按出勤日数计算月工资,则其月工资为（    ）、

  A.304.7元

  B.315.7元

  C.279.87元

  D.309.49元

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