并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为（　　）。

试卷相关题目

• 1各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的（　　）原则。

  A.公平

  B.效率

  C.竞争

  D.激励

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• 2关于库存控制方法的说法，正确的是（　　）。

  A.定量控制法要求企业随机向供货商发出固定批量的订货请求

  B.定量控制法要求企业在库存量达到某一预定数值(订货点)时，即向供货商发出不同定批量的订货请求

  C.定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出不固定批量的订货请求

  D.定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出固定批量的订货请求

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• 3在2006年我国颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中，明确指出（　　）是技术创新体系的主体。

  A.中介机构

  B.政府

  C.科研机构

  D.企业

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• 4评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（　　）。

  A.合格与不合格2个等级

  B.优秀、合格、不合格3个等级

  C.优、良、中、差四个等级

  D.优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

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• 5在企业技术创新过程模式中，创新难度最大的是（　　）。

  A.需求拉动模式

  B.技术推动模式

  C.交互作用模式

  D.市场引导模式

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• 6下列哪项不是库存量过大所产生的问题（　　）。

  A.增加仓库面积和库存保管费用，从而提高了产品成本

  B.占用大量的流动资金，造成资金呆滞，既加重了货款利息等负担，又会影响资金的时间价值和机会收益

  C.掩盖了企业生产、经营全过程的各种矛盾和问题，不利于企业提高管理水平

  D.使订货间隔期缩短，订货次数增加，使订货(生产)成本提高

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• 7下列创新组织中，不属于企业创新内部组织的是（　　）。

  A.内企业家

  B.新事业发展部

  C.企业联盟

  D.企业技术中心

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• 8某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（　　）。

  A.管理人员判断法

  B.线性回归分析法

  C.德尔菲法

  D.管理人员接续计划法

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• 9下列哪种方法会造成品牌稀释（　　）。

  A.通用法

  B.副品牌法

  C.同族法

  D.扩展法

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• 10财务杠杆是由于（　　）的存在而产生的效应。

  A.折旧

  B.固定经营费用

  C.付现成本

  D.固定财务费用

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