实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

试卷相关题目

• 1根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

  A.现实型

  B.社会型

  C.企业型

  D.常规型

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• 2关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

  A.股票期权是企业经营者的一种义务

  B.股票期权只适用于上市公司

  C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

  D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

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• 3关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。

  A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

  B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

  C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

  D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

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• 4下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

  A.社会保险

  B.法定假期

  C.员工服务计划

  D.住房公积金

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• 5关于奖励计划的说法，正确的是( ). 

  A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励

  B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别

  C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品

  D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

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• 6在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( ).

  A.平行于横轴的一条直线

  B.垂直予横轴的一条直线

  C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

  D.一条向后弯曲的曲线

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• 7如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

  A.0.33

  B.0.5

  C.l.5

  D.1

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• 8在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

  A.附加的劳动者效应

  B.灰心丧气的劳动者效应

  C.收入效应

  D.替代效应

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• 9关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

  A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

  B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变

  C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。

  D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

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• 10如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

  A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

  B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

  C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

  D.这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求

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