主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

试卷相关题目

• 1人员甄选中的重测信度反映的是( )。

  A.预测效度

  B.构想效度

  C.校际关联效度

  D.内容效度

  开始考试点击查看答案
• 2智力测验是用于测量( )的测验。

  A.职业能力

  B.人格特质经济师培训

  C.记忆、推理等一般能力

  D.职业兴趣

  开始考试点击查看答案
• 3面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。

  A.应聘者顺序偏差

  B.比对效应

  C.负面效应加重效应

  D.首因效应

  开始考试点击查看答案
• 4在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

  A.确定面试时间与地点经济师考试

  B.创造和谐的气氛，建立信任关系

  C.整理面试材料，填写面试评价表

  D.做出录用决策

  开始考试点击查看答案
• 5工作的自主性有助于员工( )。

  A.感受到工作的稳定性

  B.感受到工作的单调性

  C.体验到工作的责任

  D.感受到工作的安全感

  开始考试点击查看答案
• 6关于绩效计划的说法，错误的是()。

  A.绩效计划是绩效管理过程的起点经济师教材

  B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

  C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

  D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

  开始考试点击查看答案
• 7关于绩效辅导的说法，错误的是()。

  A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

  B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

  C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

  D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

  开始考试点击查看答案
• 8从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。

  A.关键事件法

  B.平衡计分卡法经济师报名时间

  C.强制分布法

  D.因素比较法

  开始考试点击查看答案
• 9在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。

  A.趋中倾向

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.近因效应

  开始考试点击查看答案
• 10通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。

  A.标杆超越

  B.卓越绩效标准

  C.六西格玛管理经济师论坛

  D.ISO质量管理体系

  开始考试点击查看答案