企业为保护技术排他权先应选择的法律是( )。

试卷相关题目

• 1最受关注和最为重要的技术转移方式是( )。

  A.产、学、研联盟

  B.创办新企业

  C.技术许可证转让

  D.技术援助

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• 2技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程称为( )。

  A.技术扩散

  B.技术转让经济师考试

  C.技术引进

  D.技术转移

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• 3项目管理是企业对研究开发工作进行科学管理的通行做法。项目管理实施过程第一阶段的任务是( )。

  A.对项目所需资源进行计划与配置

  B.组织实施项目的分解

  C.对项目进行财务清算、评估验收

  D.策划项目并论证项目的可行性

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• 4企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和仲裁冲突的组织运行模式是( )。

  A.星形模式

  B.链形模式

  C.平行模式

  D.联邦模式

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• 5相对于需求拉动的技术创新模式，技术推动型创新模式的特征是( )。

  A.创新周期更长

  B.更易于商品化

  C.产生效益更快

  D.创新难度较低

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• 6当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是( )。

  A.技术开发合同

  B.技术服务合同

  C.技术转让合同

  D.技术许可合同

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• 7某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员( )人。

  A.5

  B.8

  C.10

  D.12

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• 8某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。

  A.民主评议法

  B.关键事件法

  C.评级量表法

  D.行为锚定法

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• 9公司为员工提供的免费体检服务属于( )。

  A.基本薪酬

  B.补偿薪酬

  C.间接薪酬

  D.激励薪酬

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• 10某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

  A.职位分类法

  B.职位等级法

  C.记点法

  D.因素比较法

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