某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。

试卷相关题目

• 1某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。

  A.管理人员判断法

  B.线性回归分析法

  C.德尔菲法

  D.管理人员接续计划法

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• 2一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同是（ ）。

  A.技术咨询合同

  B.技术服务合同

  C.技术转让合同

  D.技术开发合同

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• 3下列知识产权具体形式中，保护费用最高的是（ ）。

  A.商标

  B.专利

  C.商业秘密

  D.技术措施

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• 4法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是（ ）。

  A.商业产权

  B.特许专营权

  C.专有技术

  D.工业产权

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• 5在技术交易程序中,卖者技术的首要程序是( )。

  A.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标

  B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术

  C.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术

  D.寻求法律援助，找律师事务所

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• 6在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。

  A.选择考核方法

  B.绩效沟通

  C.制定考核计划

  D.反馈考核结果

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• 7某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。

  A.基本薪酬

  B.补偿薪酬

  C.激励薪酬

  D.间接薪酬

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• 8张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于（ ）。

  A.绩效奖金

  B.建议奖金

  C.节约奖金

  D.特殊贡献奖金

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• 9我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  A.半年

  B.一年

  C.二年

  D.三年

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• 10根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.1

  B.3

  C.15

  D.30

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