用人单位有下列（  ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

试卷相关题目

• 1因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（  ）。

  A.终止

  B.中断

  C.中止

  D.连续计算

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• 2公平理论中，下列不属于投入内容的是（  ）。

  A.工作安全

  B.工作经验

  C.忠诚和承诺

  D.时间和努力

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• 3（  ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

  A.绩效计划

  B.绩效监控

  C.绩效反馈

  D.目标管理

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• 4工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（  ）。

  A.企业内各部门

  B.公司管理高层

  C.企业内人力资源部门

  D.咨询机构

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• 5一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（  ）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 6法定福利主要包括（  ）。

  A.收入保障计划

  B.员工服务计划

  C.社会保险

  D.法定假期

  E.住房公积金

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• 7工作设计的方法可以分为（  ）。

  A.机械型工作设计法

  B.人际关系型工作设计法

  C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

  D.激励型工作设计法

  E.社会技术系统

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• 8根据《社会保险法》的规定，（  ）覆盖了所有用人单位及其职工。

  A.工伤保险

  B.失业保险

  C.生育保险

  D.基本养老保险

  E.基本医疗保险

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• 9路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（  ）。

  A.工作团队

  B.工作结构

  C.个人经验

  D.正式的权力系统

  E.个人能力

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• 10计时制的重要形式包括（  ）。

  A.罗恩制

  B.哈尔西奖金制

  C.斯坎伦计划

  D.拉克收益分享计划

  E.标准工时制

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