位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题3

在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于(  )。

发布时间:2024-07-05

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

试卷相关题目

  • 1管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为(  )领导风格。

    A.无为而治式

    B.任务式

    C.中庸式

    D.乡村俱乐部式

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  • 2社会保险法律适用的基本要求不包括(  )。

    A.合法

    B.公平

    C.准确

    D.及时

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  • 3用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处(  )的罚款。

    A.500元以上1 000元以下

    B.500元以上3 000元以下

    C.1 000元以上3 000元以下

    D.500元以上20 000元以下

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  • 4领导的影响力主要来源于(  )。

    A.资历和经验

    B.个人的影响力

    C.组织的正式任命

    D.专门的技能或才能

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  • 5因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的,退休年龄男年满(  )周岁,女年满(  )周岁。

    A.60,50

    B.60,55

    C.55,45

    D.50,45

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  • 6劳动争议仲裁委员会的职责(  )。

    A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

    B.受理劳动争议案件

    C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

    D.提起劳动仲裁诉讼

    E.对仲裁活动进行监督

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  • 7行政复议申请书应包括的内容有(  )。

    A.申请人的情况

    B.被申请人的情况

    C.具体的行政复议请求

    D.事实和理由

    E.被申请人签名

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  • 8下列属于工作特征模型包含的核心维度的是(  )。

    A.技能多样性

    B.自主性

    C.反馈性

    D.任务的完整性

    E.任务的复杂性

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  • 9一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应(  )。

    A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

    B.实施高于市场水平的基本薪酬

    C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

    D.追求效率最大化、成本最小化

    E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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  • 10劳动法律责任的特点有(  )。

    A.以违法行为存在为前提

    B.以调解、劝服为主要手段

    C.以法律制裁为必然后果

    D.由国家强制力保证实施

    E.由国家特别授权的机关来执行

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