试卷相关题目
- 1管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。
A.无为而治式
B.任务式
C.中庸式
D.乡村俱乐部式
开始考试点击查看答案 - 2社会保险法律适用的基本要求不包括( )。
A.合法
B.公平
C.准确
D.及时
开始考试点击查看答案 - 3用人单位不办理社会保险登记的,社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A.500元以上1 000元以下
B.500元以上3 000元以下
C.1 000元以上3 000元以下
D.500元以上20 000元以下
开始考试点击查看答案 - 4领导的影响力主要来源于( )。
A.资历和经验
B.个人的影响力
C.组织的正式任命
D.专门的技能或才能
开始考试点击查看答案 - 5因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的,退休年龄男年满( )周岁,女年满( )周岁。
A.60,50
B.60,55
C.55,45
D.50,45
开始考试点击查看答案 - 6劳动争议仲裁委员会的职责( )。
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D.提起劳动仲裁诉讼
E.对仲裁活动进行监督
开始考试点击查看答案 - 7行政复议申请书应包括的内容有( )。
A.申请人的情况
B.被申请人的情况
C.具体的行政复议请求
D.事实和理由
E.被申请人签名
开始考试点击查看答案 - 8下列属于工作特征模型包含的核心维度的是( )。
A.技能多样性
B.自主性
C.反馈性
D.任务的完整性
E.任务的复杂性
开始考试点击查看答案 - 9一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
开始考试点击查看答案 - 10劳动法律责任的特点有( )。
A.以违法行为存在为前提
B.以调解、劝服为主要手段
C.以法律制裁为必然后果
D.由国家强制力保证实施
E.由国家特别授权的机关来执行
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