为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（  ）。

试卷相关题目

• 1社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（  ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  A.20

  B.30

  C.40

  D.60

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• 2职业生涯锚的类型中，（  ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

  A.安全稳定型

  B.自主独立型

  C.创造型

  D.技术/技能能力

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• 3下列不属于组织结构要素的是（  ）。

  A.协调性

  B.复杂性

  C.规范性

  D.集权度

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• 4下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（  ）。

  A.在现实中劳动力是同质的

  B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

  C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

  D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

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• 5弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（  ）。

  A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

  B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

  C.外部因素的影响程度

  D.一个人需要多少报酬

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• 6下列关于工作丰富化的表述错误的是（  ）。

  A.横向水平增加工作任务的数目

  B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

  C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

  D.必须依赖管理人员来控制

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• 7关于佣金制的说法，错误的是（  ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 8由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（  ）先行支付。

  A.职工本人

  B.用人单位

  C.医院

  D.工伤保险基金

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• 9年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（  ）。

  A.基薪+津贴+养老金计划

  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

  C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 10绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

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