在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（  ）。

试卷相关题目

• 1关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（  ）。

  A.领导对团体成员同样对待

  B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

  C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

  D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

  开始考试点击查看答案
• 2鼓励冒险和革新的组织文化称为（  ）组织文化。

  A.学院型

  B.棒球队型

  C.俱乐部型

  D.堡垒型

  开始考试点击查看答案
• 3在我国，（  ）称为社会保险经办机构。

  A.保险人

  B.投保人

  C.管理人

  D.监督人

  开始考试点击查看答案
• 4（  ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

  A.工作设计

  B.工作分析

  C.工作描述

  D.工作规范

  开始考试点击查看答案
• 5在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（  ）。

  A.高估偏差

  B.低估偏差

  C.能力偏差

  D.选择性偏差

  开始考试点击查看答案
• 6通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（  ）。

  A.内部成长战略

  B.稳定战略

  C.外部成长战略

  D.转向战略

  开始考试点击查看答案
• 7弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（  ）。

  A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

  B.个人对努力产生成功绩效的概率估计

  C.外部因素的影响程度

  D.一个人需要多少报酬

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（  ）。

  A.在现实中劳动力是同质的

  B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

  C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

  D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

  开始考试点击查看答案
• 9下列不属于组织结构要素的是（  ）。

  A.协调性

  B.复杂性

  C.规范性

  D.集权度

  开始考试点击查看答案
• 10职业生涯锚的类型中，（  ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

  A.安全稳定型

  B.自主独立型

  C.创造型

  D.技术/技能能力

  开始考试点击查看答案