下列不属于劳动争议的是（  ）。

试卷相关题目

• 1关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。

  A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性

  B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

  C.德尔菲法应采取匿名方式进行

  D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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• 2下列关于动机的表述正确的是（  ）。

  A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身

  B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

  C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

  D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

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• 3关于结构化面试特点的陈述，正确的是（  ）。

  A.对求职者的技能要求非常高

  B.可靠性和准确性比较低

  C.没有应遵循的特别形式

  D.方便主持人控制局面

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• 4劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（  ）万元。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.100

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• 5关于人员核查法的陈述，正确的是（  ）。

  A.是一种动态的预测方法

  B.能够反映人力拥有量未来的变化

  C.多用于短期人力拥有量预测

  D.常用于长期人力拥有量预测

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• 6工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（  ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 7企业最常用的测试手段是（  ）。

  A.笔试

  B.面试

  C.心理测验

  D.评价中心

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• 8指导型的这种决策风格的领导者具有（  ）。

  A.低模糊耐受性、关注人和社会

  B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身

  C.高模糊耐受性、关注任务和技术

  D.高模糊耐受性、关注人和社会

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• 9通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（  ）。

  A.主观判断法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.时间序列法

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• 10下列不属于申请表主要内容的是（  ）。

  A.有关申请人的主观信息

  B.申请人过去的成长与进步情况

  C.申请人的工作稳定性和求职动机

  D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

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