密西根模式描述领导行为的维度是（  ）。

试卷相关题目

• 1劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（  ）。

  A.缺乏弹性

  B.富有弹性

  C.无限弹性

  D.单位弹性

  E.无弹性

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• 2根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（  ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

  A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

  B.未按规定审核社会保险缴费基数

  C.未依法调整其社会保险待遇

  D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

  E.拒绝其查询社会保险缴费记录

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• 3绩效反馈面谈需要达到的目的有（  ）。

  A.根据绩效，对员工进行奖惩

  B.向员工传递组织远景目标

  C.弄清员工绩效不合格的原因

  D.向员工反馈绩效考核的结果

  E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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• 4在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（  ）。

  A.身体特质

  B.智力特质

  C.学识特质

  D.社交特质

  E.动机特质

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• 5下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（  ）。

  A.认真履行劳动合同

  B.完成劳动任务

  C.提高职业技能

  D.建立培训制度

  E.遵守劳动纪律和职业道德

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• 6大多数接受过特殊培训的员工通常（  ）。

  A.愿意在本企业工作较长的时间

  B.被企业解雇的可能性比较小

  C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

  D.流动的倾向会比较弱

  E.不可能被企业解雇

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• 7在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（  ）。

  A.内部匹配

  B.外部匹配

  C.混合匹配

  D.纵向整合

  E.横向联合

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• 8下列属于劳动者权利的是（  ）。

  A.平等就业和选择职业

  B.完成用人单位规定的工作任务

  C.提高职业技能

  D.获得劳动安全卫生的保护

  E.休息休假

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• 9工作分析在企业管理中的作用有（  ）。

  A.进行人员招聘

  B.优化工作设计

  C.优化组织结构

  D.树立职业化意识

  E.改进工作方法

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• 10下列属于非系统的绩效考核方法的是（  ）。

  A.不良事故评价法

  B.配对比较法

  C.行为锚定法

  D.标杆超越法

  E.强制分布法

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