实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（        ）。

试卷相关题目

• 1绩效考核后，组织可以通过对员工（        ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

  A.年龄、性别

  B.人际关系

  C.工作经验

  D.工作态度

  E.工作能力

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• 2关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（        ）。

  A.知识技能属于表层的胜任特征

  B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

  C.动机需要是内隐的胜任特征

  D.深层的胜任特征很容易被发现

  E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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• 3关于职位说明书的说法，正确的是（        ）。

  A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

  B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述

  C.工作描述是对任职者的要求

  D.工作规范界定了工作对任职者的要求

  E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

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• 4关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（        ）。

  A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表

  B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势

  C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的

  D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高

  E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

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• 5在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（        ）。

  A.预测劳动力市场未来供求态势

  B.参与制定企业战术目标

  C.协助企业制定人力资源目标

  D.预测内部员工满意度

  E.参与分析企业的人力资源现状

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• 6薪酬成本控制的方法有（        ）。

  A.控制雇用量

  B.控制基本薪酬

  C.控制差旅支出

  D.控制福利支出

  E.控制奖金

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• 7关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（        ）。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

  D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

  E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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• 8对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（        ）。

  A.人口总量

  B.劳动力参与率

  C.失业率

  D.就业率

  E.平均周工作时间

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• 9若其他条件相同，则（        ），进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资前后的收入差别越大

  D.人力资本投资的机会成本越高

  E.人力资本投资的总量越大

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• 10用人单位与劳动者可以就（        ）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

  A.年休假办法

  B.加班加点办法

  C.日休息时间

  D.工时制度

  E.特殊工种的工作时间

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