试卷相关题目
- 1该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是( )。
A.晋升
B.职位轮换
C.外部招聘
D.职位转换
开始考试点击查看答案 - 2根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为( )人。
A.10
B.17
C.20
D.70
开始考试点击查看答案 - 3根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员( )人。
A.5
B.10
C.20
D.25
开始考试点击查看答案 - 4影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
开始考试点击查看答案 - 5该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
A.。因素比较法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.量本利法
开始考试点击查看答案 - 6根据资本资产定价模型,该公司的股权资本成本率为( )。
A.9.9%
B.13.0%
C.13.3%
D.15.9%
开始考试点击查看答案 - 7假设该公司股权资本成本率为16%,则该公司的综合资本成本率为( )。
A.9.90%
B.10.38%
C.11.8%
D.12.0%
开始考试点击查看答案 - 8如果5亿元的外部融资全部使用公开增发新股的融资方式,则该公司( )。
A.每股收益会被摊薄
B.大股东控股权会被稀释
C.资产负债率会提高
D.综合资本成本率会提高
开始考试点击查看答案 - 9如果该公司所得税率提高,则该公司( )的资本成本率会降低。
A.贷款
B.债券
C.增发新股
D.留存收益
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