在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为（ ）。

试卷相关题目

• 1与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是（ ）。

  A.费用低

  B.录取成功率高

  C.传播范围广，挑选余地大

  D.双方直接见面，可信度高

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• 2商品流通企业人力资源的构成包括（ ）两个方面。

  A.数量和规模

  B.质量和水平

  C.数量和质量

  D.质量和时效

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• 3开发管理信息系统时，利用系统工程的思想和结构化系统分析方法，对系统自顶向下逐层分解，逐步求精进行开发。这种开发方法称为（ ）。

  A.生命周期法

  B.信息工程法

  C.计算机辅助法

  D.原型法

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• 4商品流通企业管理信息系统是由若干个独立单元组成的，这些独立单元称为子系统，各子系统又可以再被划分为若干个下属子系统，如此不断地由上至下逐层分解系统，使每个子系统的分目标服从于系统整体目标。这种特点体现的是系统的（ ）。

  A.功能性

  B.层次性

  C.整体性

  D.稳定性

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• 5对商业数据进行存储时，往往采用多级备份的技术，这是为了保证（ ）。

  A.数据格式的一致性

  B.数据的安全性

  C.数据记录的多样性

  D.数据记录的频度

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• 6某公司的资本共计500万元，其中长期借款50万元，应付长期债券150万元，普通股300万元；上述三项个别资本成本分别为6%、9%、12%。该公司的加权平均资本成本为（ ）。

  A.8.6%

  B.9.7%

  C.10.5%

  D.11.2%

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• 7某公司2009年度销售收入为5000万元，净利润为200万元，期初资产总额为2400万元，期末资产总额为2600万元。该公司2009年度的资产净利率为（ ）。

  A.4%

  B.6%

  C.8%

  D.10%

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• 8某公司2009年年末资产总额为1000万元，负债总额为200万元，所有者权益总额为800万元。该公司的资产负债率为（ ）。

  A.20%

  B.25%

  C.80%

  D.500%

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• 9某公司2008年和2009年的净利润分别为800万元和1200万元，2008年和2009年的公司人数分别为500人和600人。人均利润增长率为（ ）。

  A.15%

  B.20%

  C.25%

  D.50%

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• 10根据国际化动因理论，企业国际化动因来源于企业的特定优势、内部化优势和区位与综合优势。其中，企业综合优势的核心是（ ）。

  A.企业特定竞争优势

  B.企业国际竞争优势

  C.产业国际竞争优势

  D.宏观国际竞争优势

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