该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（ ）。

试卷相关题目

• 1该地区2008年的失业率为（ ）。

  A.4%

  B.2.94%

  C.1.1%

  D.1%

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• 2在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。

  A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

  B.主管职位的岗位说明书

  C.工作分析技术

  D.绩效面谈技巧

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• 3张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。

  A.没有注意倾听

  B.没有选择一个很好的面谈场所

  C.没有以积极的方式结束谈话

  D.没有鼓励员工多说话

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• 4张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。

  A.趋中倾向

  B.年资或职位倾向

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 5可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。

  A.人力资源部门的员工人数

  B.解决员工抱怨问题的时间长短

  C.招聘员工的平均成本

  D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

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• 6基尼系数持续上升这一情况表明，该地区（ ）。

  A.收入分配不平等程度在进一步加剧

  B.收入分配不平等程度得到缓解

  C.就业水平会进一步下降

  D.就业水平会进一步上升

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• 7关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（ ）。

  A.这种措施属于一种人力政策

  B.这种措施属于一种货币政策

  C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

  D.这种措施的主要依据是人力资本理论

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• 8关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同

  B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

  C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同

  D.甲公司与李某不可以订立口头协议

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• 9关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。

  A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

  B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

  C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

  D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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• 10关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

  B.甲公司可不向李某支付经济补偿

  C.李某可以随时通知甲公司终止用工：

  D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

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