用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。

试卷相关题目

• 1劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。

  A.应当向被派遣劳动者收取管理费

  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  D.支付加班费、绩效奖金

  E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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• 2自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（ ）认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

  A.工会组织

  B.工伤职工直系亲属

  C.工伤职工所在单位

  D.劳动行政部门

  E.工伤保险经办机构

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• 3我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（ ）等内容。

  A.户籍地址及现住址

  B.联系方式

  C.劳动报酬

  D.社会保险

  E.用工形式

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• 4关于在职培训的说法，正确的是（ ）

  A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

  B.在职培训是一种人力资本投资

  C.在职培训的成本应当全部由企业承担

  D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

  E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

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• 5根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。

  A.最终产品的需求价格弹性越大

  B.其他要素对劳动力的替代越困难

  C.其他生产要素的供给弹性越大

  D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

  E.工资水平越高

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• 6传统的只强调经济增长的决策更符合（ ）。

  A.社会模型

  B.经济理性模型

  C.有限理性模型

  D.非理性模型

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• 7强调以人为本的决策更看重决策的（ ）。

  A.组织盈利最大化

  B.结果让群众满意

  C.经济利益最大化

  D.利益分配公平化

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• 8下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。

  A.决策不完全是理性的

  B.决策者可以知道所有备选方案

  C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

  D.决策者可以采用启发式原则进行决策

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• 9该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。

  A.企业没有设立专门的人力资源管理部门

  B.人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识

  C.人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念

  D.人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

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• 10为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

  A.拟定人力资源供需平衡的计划

  B.对管理者进行考核培训

  C.提交人员需求计划和人员需求条件

  D.制定并组织实施员工培训计划

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