股票期权计划的局限性在于（ ）。

试卷相关题目

• 1相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。

  A.可以保持固定薪酬成本的稳定

  B.可以及时对员工进行激励

  C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

  D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

  E.有利于员工基本薪酬的增加

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• 2与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。

  A.更关注当期业绩而非长远发展

  B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

  C.更注重管理者和员工的沟通

  D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

  E.更强调企业的长远发展

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• 3通用的工作分析方法包括（ ）。

  A.工作日志法

  B.观察法

  C.能力要求法

  D.标杆超越法

  E.主题专家会议法

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• 4当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。

  A.延长工作时间

  B.提前退休

  C.努力降低现有员工的离职率

  D.永久性裁员

  E.提高现有员工的工作效率

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• 5人力资源规划的主要目标是（ ）。

  A.理顺工作流程上—下游环节之间的关系，提高工作效率

  B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

  C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

  D.防止人员配置过剩或不足

  E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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• 6家庭生产理论认为（ ）。

  A.一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产

  B.家务劳动不属于生产劳动

  C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

  D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式

  E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义

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• 7根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（ ），则劳动力需求的自身工资弹性越高。

  A.最终产品的需求价格弹性越大

  B.其他要素对劳动力的替代越困难

  C.其他生产要素的供给弹性越大

  D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

  E.工资水平越高

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• 8关于在职培训的说法，正确的是（ ）

  A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

  B.在职培训是一种人力资本投资

  C.在职培训的成本应当全部由企业承担

  D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

  E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

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• 9我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（ ）等内容。

  A.户籍地址及现住址

  B.联系方式

  C.劳动报酬

  D.社会保险

  E.用工形式

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• 10自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（ ）认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

  A.工会组织

  B.工伤职工直系亲属

  C.工伤职工所在单位

  D.劳动行政部门

  E.工伤保险经办机构

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