劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（ ）的有关规定。

试卷相关题目

• 1用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（ ）手续。

  A.社会保险关系转移

  B.就业登记

  C.聘用

  D.劳动合同备案

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• 2我国《劳动法》规定，禁止安排（ ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  A.女职32

  B.农村劳动者

  C.传染病病原携带者

  D.在我国就业的外国人

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• 3在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

  A.效率工资

  B.晋升竞赛

  C.内部劳动力市场

  D.在职培训

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• 4企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。

  A.雇用合同的不明确性

  B.劳动力供给短缺

  C.企业无法监督员工的工作过程

  D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

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• 5小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。

  A.上大学的成本

  B.不上大学的成本

  C.上大学的机会成本

  D.上大学的心理成本

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• 6用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（ ）。

  A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

  B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

  C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

  D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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• 7从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（ ）小时。

  A.20

  B.24

  C.30

  D.35

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• 8因（ ）发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  A.签订集体合同

  B.履行集体合同

  C.终止集体合同

  D.中止集体合同

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• 9根据《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

  A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

  B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

  C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

  D.限制民事行为能力Yi-：~者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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• 10被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。

  A.全国社会平均工资标准

  B.所在地人民政府规定的最低工资标准

  C.劳动者要求的标准

  D.所在地在岗职工平均工资

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