如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。

试卷相关题目

• 1灰心丧气的工人效应体现了（ ）特点。

  A.劳动力需求的经济周期

  B.劳动力需求的生命周期

  C.劳动力供给的经济周期

  D.劳动力供给的生命周期

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• 2某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。

  A.增加3%

  B.减少3~40

  C.增加1.2%

  D.减少1.2%

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• 3工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（ ）。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 4工资率的上升导致（ ）增加。

  A.非劳动收3

  B.闲暇的机会成本

  C.劳动力需求

  D.劳动力供给

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• 5冒险精神是（ ）职业生涯锚的一个非常明显的特征。

  A.管理能力型

  B.安全稳定型

  C.自主独立型

  D.创造型

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• 6某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（ ）。

  A.工资率有所下降，就业量会有所上升

  B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

  C.工资率和就业量均上升

  D.工资率和就业量均下降

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• 7关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（ ）。

  A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

  B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

  C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去：厂作

  D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

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• 8小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。

  A.上大学的成本

  B.不上大学的成本

  C.上大学的机会成本

  D.上大学的心理成本

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• 9企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。

  A.雇用合同的不明确性

  B.劳动力供给短缺

  C.企业无法监督员工的工作过程

  D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

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• 10在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

  A.效率工资

  B.晋升竞赛

  C.内部劳动力市场

  D.在职培训

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