关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（    ）。

试卷相关题目

• 1根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（    ）。

  A.培训期间的差旅费

  B.培训期间的工资

  C.培训期间企业发放的福利

  D.有凭证的培训费用

  开始考试点击查看答案
• 2如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（    ）。

  A.两倍培训费用

  B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

  C.4万元培训费用

  D.不低于培训费用的80%

  开始考试点击查看答案
• 3根据第四种情况，下列说法中正确的是（    ）。

  A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

  B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

  C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

  D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

  开始考试点击查看答案
• 4根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（    ）。

  A.工资率和就业人数同时上升的情况

  B.工资率上涨而就业人数不变的情况

  C.工资率不变而就业人数上升的情况

  D.劳动力市场无法实现均衡的情况

  开始考试点击查看答案
• 5关于第二种情况，下列说法正确的是（    ）。

  A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

  B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

  C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

  D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

  开始考试点击查看答案
• 6关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（    ）。

  A.赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

  B.自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

  C.因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

  D.赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

  开始考试点击查看答案
• 7若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（    ）。

  A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

  B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

  C.赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定

  D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

  开始考试点击查看答案
• 8关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（    ）。

  A.赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请

  B.赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围

  C.赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商

  D.该公司不是行政复议被申请人

  开始考试点击查看答案