应当认定为工作或视同工作的情形包括（    ）。

试卷相关题目

• 1仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（    ），则应当回避。

  A.与案件有利害关系

  B.接受代理人请客送礼

  C.促使争议双方当事人达成调解协议

  D.私自会见当事人

  E.是仲裁委员会主任

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• 2我国《劳动合同法》规定，除约定（    ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  A.按约定期限履行劳动合同

  B.劳动纪律

  C.培训服务期

  D.竞业限制

  E.福利待遇

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• 3用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（    ）。

  A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

  B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

  C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

  D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

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• 4在其他条件相同的情况下，若（    ），则进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资后收入增加值越大

  D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

  E.人力资本投资的机会成本越高

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• 5关于长期劳动力需求的说法，正确的是（    ）。

  A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

  B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

  C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

  D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

  E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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• 6绩效薪金制度的主要优点是（    ）。

  A.减少管理人员的工作量

  B.为企业节省成本

  C.使管理者的监督职能加强

  D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 7关于绩效薪金制度的说法，正确的是（    ）

  A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

  B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

  C.常用的绩效薪金制有计件工资等

  D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

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• 8该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（    ）。

  A.个人绩效

  B.部门绩效

  C.责任绩效

  D.组织绩效

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• 9小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是（    ）。

  A.10年后组织人员的总需求

  B.现有人员数量

  C.1年后人员的留任比率

  D.5年后可能离职人员数量

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• 10小王所制定的人力资源规划还可以称为（    ）。

  A.战术性人力资源规划

  B.年度人力资源计划

  C.培训规划

  D.晋升规划

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