关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（    ）

试卷相关题目

• 1在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（    ）。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

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• 2根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（    ）。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

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• 3工作轮换的缺点是（    ）。

  A.训练员工的成本增加

  B.员工在转换工作的初期效率较低

  C.降低了员工的工作积极性

  D.使员工的离职率升高

  E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• 4在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（    ）

  A.主观判断法

  B.比率分析法

  C.回归分析法

  D.德尔菲法

  E.时间序列分析法

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• 5战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（    ）。

  A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

  B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

  C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

  D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

  E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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• 6一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（    ）

  A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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• 7在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（    ）

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

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• 8按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（    ）。

  A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

  B.家务劳动也是一种生产劳动

  C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

  D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

  E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

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• 9关于长期劳动力需求的说法，正确的是（    ）。

  A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

  B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

  C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

  D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

  E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

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• 10在其他条件相同的情况下，若（    ），则进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资后收入增加值越大

  D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

  E.人力资本投资的机会成本越高

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